Investigaciones de denuncias internas tras la aparición de una denuncia dentro de las empresas desempeñan un papel fundamental en el mantenimiento de la integridad, el cumplimiento normativo. A menudo, se encarga a los directivos supervisar estas investigaciones, asegurando que se adhieran a marcos legales y estándares éticos. Sin embargo, esta clase de procesos tienen adheridos diversos límites legales y responsabilidades para salvaguardar los derechos de todas las partes involucradas.

Profundizamos a continuación en las diferentes responsabilidades y límites de los directivos en el contexto de las investigaciones internas de las empresas.

Cumplimiento de la legislación laboral y compliance

Un aspecto fundamental de las investigaciones de denuncias es la adhesión a estatutos legales que rigen la normativa laboral, así como en materia de compliance.

Los directivos deben asegurarse de que las investigaciones internas se lleven a cabo respetando la ley, y los derechos de los empleados. De igual manera, el cumplimiento de la ley por parte de los directivos es fundamental para mantener la integridad organizativa.

Protección de los derechos de Protección de Datos

Tras la entrada en vigor del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), los directivos deben dar prioridad a la protección de la intimidad y los derechos de protecciónTras la puesta en marcha del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), los directivos deben priorizar la protección de los derechos de privacidad y de protección de los datos personales de los empleados. Las investigaciones de denuncias deben respetar las expectativas de privacidad de los empleados y cumplir las disposiciones del GDPR. La vigilancia, monitoreo o búsquedas deben concurrir únicamente dentro de los límites de una expectativa razonable de privacidad, evitando intrusiones indebidas en asuntos personales de cualquier trabajador. Y hacer un uso adecuado y razonable de los datos personales, obtenidos con el consentimiento del propio emplY haciendo un uso apropiado y razonable de los datos personales, obtenidos con el consentimiento del propio trabajador. de datos personales de los empleados. eado.

Responsabilidades durante las investigaciones de denuncias

Los directivos que supervisan investigaciones internas contraen importantes responsabilidades para garantizar la equidad y transparencia durante todo el proceso. Deben asignar recursos adecuados y definir protocolos claros y adecuados para las investigaciones. Estos procesos de investigación deberán contar con la gestión de un responsable, sin contar con la intermediación directa de ningún directivo.

A lo largo de las investigaciones, los directivos deben mantener la presunción de inocencia para todos los sujetos involucrados y proteger sus identidades. La comunicación debe ser transparente, respetando los intereses del denunciante y de los profesionales inmiscuidos en la investigación.

Derechos y deberes de los empleados

Los empleados sometidos a investigaciones tienen determinados derechos y deberes cruciales para la integridad del proceso. Si bien tienen el deber de cooperar, las solicitudes deben ser razonables y los derechos de privacidad deben ser respetados. La protección del denunciante contra represalias es vital, aunque los denunciantes y/o denunciados pueden enfrentarse a sanciones si están implicados en actividades ilícitas.

Consecuencias de los actos irresponsables durante las investigaciones de los denunciantes

Una conducta irresponsable durante las investigaciones de denuncias puede tener consecuencias legales para el autor. Los directivos deben proceder con cuidado para dar por válidas teorías infundadas o, incluso, invadir la privacidad de las personas, asegurando que las investigaciones permanezcan dentro de los límites legales.

Diligencia durante las investigaciones de denuncias

Los directivos han de actuar de una manera diligente durante de todo el proceso de investigación. sto incluye brindar asistencia a los investigadores, proteger las identidades de los denunciantes, empleados investigados y testigos. v E incluso no indagar ni entrometerse en las investigaciones en curso o discutir asuntos con personal no autorizado, o tomar acciones sin la aprobación explícita de los investigadores.