Dejan Jasnic · Cofundador y responsable de Compliance, Trusty · Más de 20 años en lucha contra el fraude y compliance · Junta del Capítulo Suizo de ACFE
En octubre de 2026, la LkSG sigue en vigor en Alemania, aunque se aplica con menos rigor que antes. La ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro se aplica a las empresas con al menos 1.000 empleados en Alemania. Desde octubre de 2025, la Oficina Federal de Economía y Control de Exportaciones (BAFA) ya no revisa los informes de las empresas y, por instrucción del Gobierno, solo sanciona las infracciones graves. Desde enero de 2026 se tramita en el Bundestag un proyecto de ley para suprimir la obligación de informar, aún sin aprobar. Alemania prevé sustituir la LkSG por una ley que transponga la directiva europea sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD).
Este artículo detalla la situación a 25 de octubre de 2026, con una fuente para cada dato.
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La LkSG en un párrafo
La Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) entró en vigor el 1 de enero de 2023 para empresas que suelen emplear a al menos 3.000 trabajadores en Alemania, y desde el 1 de enero de 2024 para empresas con al menos 1.000. Les obliga a ejercer la debida diligencia sobre los derechos humanos y ciertos riesgos medioambientales en su propia actividad y en sus cadenas de suministro. El artículo 3 enumera nueve deberes: un sistema de gestión de riesgos, una responsabilidad interna clara, un análisis de riesgos regular, una declaración de principios, medidas preventivas, medidas correctivas, un procedimiento de reclamación, deberes respecto a los proveedores indirectos, y documentación e informes. Nuestra guía sobre las obligaciones corporativas de la LkSG explica cada obligación.
Qué ha cambiado recientemente
- 3 de septiembre de 2025: el gabinete federal adoptó un proyecto de ley para modificar la LkSG. Aboliría la obligación de informar, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, y limitaría las multas a los incumplimientos graves. El ministerio de trabajo dijo que la LkSG sigue aplicándose hasta que sea sustituida por una ley que trasponga la CSDDD.
- 1 de octubre de 2025: la BAFA anunció que dejaría de revisar los informes de las empresas con efecto inmediato y que solo impondría multas por infracciones serias vinculadas a vulneraciones de derechos humanos especialmente graves. Esto siguió a una instrucción del ministerio de economía, coordinada con el ministerio de trabajo.
- Noviembre de 2025: la página de informes de la BAFA indicaba que la revisión de informes se había detenido por completo y que ya no se podían enviar informes a través de su portal.
- Enero de 2026: el Bundestag celebró la primera lectura del proyecto de ley (Drucksache 21/2474) y lo remitió a la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales.
- Julio de 2026: el comité de la coalición dijo que Alemania traspondrá la CSDDD sin añadir requisitos adicionales, y anunció una ley para el otoño de 2026 que limitará el alcance a empresas con al menos 5.000 empleados y más de 1.500 millones de euros de volumen de negocios neto mundial.
- A fecha de 25 de octubre de 2026: el proyecto de ley de modificación sigue en comisión. No ha sido aprobado ni publicado en el Boletín Oficial Federal (Bundesgesetzblatt), y no hemos encontrado ningún proyecto de ley del gobierno para la nueva ley prevista.
Qué sigue vigente hoy
Hasta que la ley cambie, la LkSG se aplica tal como está escrita. Los deberes principales se mantienen: gestión y análisis de riesgos, la declaración de principios, medidas preventivas y correctivas, y el procedimiento de reclamación. En la práctica, la BAFA ha dejado de revisar los informes, pero los demás deberes no se han suspendido.
El proyecto de ley del gobierno muestra dónde se centrará la aplicación. Mantendría las multas solo para cuatro infracciones: no tomar medidas preventivas contra riesgos de derechos humanos, no tomar medidas correctivas, no elaborar o implementar un plan de remediación, y no establecer un procedimiento de reclamación. El marco de multas existente se mantiene: hasta 800.000 €, y hasta el 2 % del volumen de negocios anual medio para ciertos incumplimientos por parte de empresas con una facturación superior a 400 millones de euros. Una multa de al menos 175.000 € puede conllevar la exclusión de la contratación pública hasta por tres años.
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La LkSG y la CSDDD
La CSDDD, Directiva (UE) 2024/1760, establece normas de debida diligencia en toda la UE. Se modificó dos veces antes de aplicarse. La Directiva «stop-the-clock» (UE) 2025/794 de abril de 2025 pospuso sus primeras fechas. La Directiva Omnibus I (UE) 2026/470 de 24 de febrero de 2026 redujo entonces el alcance, eliminó la obligación de adoptar un plan de transición climática y el régimen de responsabilidad civil a escala de la UE, y fijó las sanciones máximas en el 3 % del volumen de negocios neto mundial. Los Estados miembros deben trasponer la directiva modificada antes del 26 de julio de 2028, y las empresas deben cumplirla a partir de julio de 2029.
LkSG (hoy) | CSDDD (tras Omnibus I) | |
|---|---|---|
Alcance | Al menos 1.000 empleados en Alemania | Más de 5.000 empleados y más de 1.500 millones de euros de volumen de negocios neto mundial |
Estado | En vigor desde el 1 de enero de 2023 | Trasposición para el 26 de julio de 2028, aplicación desde julio de 2029 |
Multa máxima | Hasta el 2 % del volumen de negocios anual medio para ciertos incumplimientos (facturación superior a 400 millones de euros) | 3 % del volumen de negocios neto mundial |
Alemania tiene la intención de sustituir la LkSG por una ley que trasponga la CSDDD. Hasta que esa ley exista, la LkSG sigue siendo la base jurídica. Para una comparación más amplia, consulta CSDDD vs EUDR vs leyes nacionales de debida diligencia.
Qué deben esperar los proveedores de empresas alemanas
La LkSG se aplica directamente solo a las grandes empresas, pero sus deberes alcanzan a sus proveedores directos, incluidas las pymes muy por debajo del umbral. Las empresas cubiertas deben tomar medidas preventivas respecto a los proveedores directos, lo que en la práctica suele significar:
- Cuestionarios sobre derechos humanos y riesgos medioambientales, repetidos a intervalos regulares.
- Códigos de conducta para firmar, a menudo con garantías contractuales.
- Análisis frente a listas de sanciones y noticias adversas, antes de la incorporación y durante la relación.
- Solicitudes de formación y preguntas sobre su propio canal de reclamaciones.
El umbral previsto de 5.000 empleados y el enfoque basado en el riesgo reducirían el número de empresas alemanas cubiertas y limitarían los deberes hacia los proveedores más pequeños e indirectos, pero legalmente aún no ha cambiado nada. Nuestras guías sobre debida diligencia de proveedores y cumplimiento de la cadena de suministro muestran cómo prepararse.
Cómo ayuda Trusty
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- Políticas y formación. La Compliance App comparte políticas, incluido un Código de Ética y Conducta Empresarial, mediante un enlace seguro o código QR, con resúmenes y traducciones por IA. Ofrece formación online a empleados y socios comerciales, con seguimiento y certificados.
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Este artículo es información general, no asesoramiento legal. Fuentes: LkSG (gesetze-im-internet.de); Nota de prensa del BMAS, 3 de septiembre de 2025; Bundestag Drucksache 21/2474; Registro del procedimiento DIP; Aviso de la BAFA, 1 de octubre de 2025; Página de informes de la BAFA; Documento del comité de la coalición, julio de 2026; Directiva (UE) 2025/794; Directiva (UE) 2026/470; Nota de prensa del Consejo, 24 de febrero de 2026.
Preguntas frecuentes
Sí. A fecha de 25 de octubre de 2026, la LkSG sigue en vigor. La BAFA ha dejado de revisar los informes y solo multa las infracciones graves, pero la ley en sí no ha sido modificada.
A empresas que suelen emplear a al menos 1.000 trabajadores en Alemania. El umbral era de 3.000 cuando la ley entró en vigor en 2023 y bajó a 1.000 el 1 de enero de 2024.
Sí. La sección 8 exige que las empresas cubiertas establezcan un procedimiento de reclamación. No hacerlo sigue siendo una infracción sancionable según el proyecto de ley de modificación del gobierno.
La LkSG es la ley alemana vigente hoy para empresas con al menos 1.000 empleados en Alemania. La CSDDD es una directiva de la UE que, tras Omnibus I, cubre a empresas con más de 5.000 empleados y 1.500 millones de euros de facturación, debe trasponerse para el 26 de julio de 2028 y se aplica desde julio de 2029.
No directamente. Las pymes por debajo del umbral no tienen deberes legales bajo la LkSG, pero como proveedores directos de empresas cubiertas, a menudo se les pide que completen cuestionarios, firmen códigos de conducta y muestren sus propios procesos.
PROVEEDORES
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