Dan Ostergaard · Cofundador, Trusty · Exresponsable Global de Compliance en Novartis · Fundador de PolicyStore
La igualdad de género se está convirtiendo en un aspecto medible, notificable y cada vez más regulado de la actividad empresarial en Europa. En Italia, este cambio se formaliza a través de UNI/PdR 125:2022, la norma nacional para la certificación de la igualdad de género.
Introducido por la Ley 162/2021, este marco proporciona a las empresas una forma estructurada de evaluar, mejorar y demostrar la igualdad de género en toda su organización.
Aunque la certificación es voluntaria, está adquiriendo relevancia rápidamente para las empresas que desean reforzar su posicionamiento ESG, acceder a licitaciones públicas y alinearse con las crecientes expectativas de cumplimiento.
¿Qué es la UNI/PdR 125:2022?
La UNI/PdR 125:2022 es una norma italiana que define cómo las empresas miden y mejoran la igualdad de género dentro de su organización.
Introduce un sistema basado en KPI que evalúa a las empresas en múltiples dimensiones, incluyendo la igualdad salarial, la progresión profesional, la gobernanza y la cultura laboral. Las empresas que cumplen los umbrales exigidos pueden obtener una certificación formal.
El objetivo no es solo promover la igualdad, sino hacerla medible, auditable y comparable.
Por qué es importante la certificación de igualdad de género
Aunque la certificación no es obligatoria, su importancia está creciendo en diversas áreas.
Informes de ESG y sostenibilidad
La igualdad de género es un componente central de los marcos ESG. Las empresas que pueden demostrar políticas estructuradas y resultados medibles están mejor posicionadas en las evaluaciones y divulgaciones de ESG.
Licitaciones públicas y contratación
En Italia, las empresas certificadas pueden beneficiarse de ventajas en los procesos de contratación pública. Esto hace que la certificación sea comercialmente relevante, no solo reputacional.
Employer branding y retención de talento
Las políticas transparentes sobre equidad salarial, desarrollo profesional y conciliación de la vida laboral y familiar son cada vez más importantes para atraer y retener el talento.
Posicionamiento de cumplimiento
La certificación indica que una empresa ha implementado procesos estructurados de gobernanza y supervisión, lo que puede respaldar objetivos de cumplimiento más amplios.
Requisitos de la UNI/PdR 125:2022
Para obtener la certificación, las empresas deben implementar un marco estructurado de igualdad de género respaldado por datos y gobernanza.
Los requisitos clave incluyen:
- Una política formal de igualdad de género
- Funciones y responsabilidades de gobernanza definidas
- KPI e indicadores de desempeño medibles
- Procesos continuos de seguimiento y notificación
El énfasis está en las pruebas y la mejora continua, no en una documentación puntual.
Las seis áreas de evaluación
La UNI/PdR 125 evalúa a las empresas en seis dimensiones principales:
1. Cultura y estrategia
Cómo se integra la igualdad de género en los valores y la dirección a largo plazo de la empresa.
2. Gobernanza
Las estructuras y mecanismos de rendición de cuentas establecidos para gestionar las iniciativas de igualdad.
3. Procesos de RR. HH.
Cómo la selección, la incorporación y la gestión del desempeño respaldan la igualdad de trato.
4. Oportunidades profesionales para las mujeres
Acceso a ascensos, puestos de liderazgo y desarrollo profesional.
5. Igualdad salarial de género
Medición y reducción de las brechas salariales entre hombres y mujeres.
6. Conciliación de la vida laboral y familiar
Políticas que fomentan la flexibilidad, el permiso parental y el bienestar de los empleados.
Las empresas son evaluadas en estas áreas mediante KPI definidos, lo que crea una evaluación basada en datos del rendimiento en materia de igualdad.
El papel del whistleblowing en el cumplimiento de la igualdad de género
Aunque los sistemas de denuncia de irregularidades no son un requisito explícito de la UNI/PdR 125, desempeñan un papel de apoyo fundamental.
Los mecanismos de notificación eficaces permiten a los empleados plantear inquietudes relacionadas con la discriminación, el acoso o el trato desigual. Esto favorece:
- La detección temprana de problemas en el lugar de trabajo
- La rendición de cuentas interna
- La documentación de incidentes y respuestas
Desde una perspectiva de cumplimiento, los sistemas de denuncia de irregularidades ayudan a demostrar que una empresa no solo define estándares, sino que también los supervisa y aplica de forma activa.
Beneficios de la certificación UNI/PdR 125
Las empresas que logran la certificación pueden beneficiarse de varias maneras:
Ventaja competitiva
La certificación puede reforzar el posicionamiento en licitaciones públicas y asociaciones comerciales.
Incentivos financieros
En algunos casos, las empresas certificadas pueden acceder a beneficios fiscales o mecanismos de apoyo financiero.
Perfil ESG más sólido
Las métricas estructuradas de igualdad de género mejoran los informes ESG y la percepción de los inversores.
Alineación interna
El proceso de certificación ayuda a las organizaciones a formalizar políticas, realizar un seguimiento del desempeño y mejorar la transparencia.
Un enfoque práctico para las pymes
Para las pymes, el reto a menudo no es comprender la importancia de la igualdad de género, sino implementarla de forma estructurada.
Un enfoque práctico incluye:
- Definir políticas y expectativas claras
- Identificar un conjunto reducido de KPI medibles
- Garantizar la visibilidad en toda la organización
- Crear canales para la notificación y el feedback
El objetivo no es replicar los marcos de las grandes empresas, sino construir un sistema proporcionado y coherente que pueda evolucionar con el tiempo.
Conclusión
La igualdad de género está pasando de ser un tema impulsado por valores a un requisito empresarial estructurado.
Con la UNI/PdR 125:2022, Italia ha introducido un marco que permite a las empresas medir, gestionar y demostrar su rendimiento de forma clara y comparable.
Para las pymes, la certificación no es solo una cuestión de cumplimiento, sino de credibilidad.
A medida que aumentan las expectativas de ESG y evolucionan los estándares de contratación, las empresas que puedan demostrar un progreso real en la igualdad de género estarán mejor posicionadas para competir, crecer y generar confianza.
Lecturas relacionadas: cómo se transpuso la Directiva de protección del denunciante en Italia, por qué los empleados no leen las políticas de cumplimiento, y la Compliance App para las políticas y la formación que exige la norma.
Preguntas frecuentes sobre la UNI/PdR 125:2022
UNI/PdR 125:2022 es una norma italiana que proporciona un marco para que las empresas midan, gestionen y certifiquen la igualdad de género a través de KPI y una gobernanza estructurada.
No, la certificación es voluntaria. Sin embargo, es cada vez más importante para la elaboración de informes ESG, las licitaciones públicas y el posicionamiento en materia de cumplimiento.
Las empresas deben implementar una política de igualdad de género, definir KPI, establecer estructuras de gobernanza y mantener procesos continuos de seguimiento y elaboración de informes.
Las seis áreas son cultura y estrategia, gobernanza, procesos de RR. HH., oportunidades de carrera para mujeres, igualdad salarial de género y equilibrio entre vida laboral y personal.
Las pymes no están obligadas a obtener la certificación, pero esta puede proporcionar ventajas competitivas y fortalecer su posición en las cadenas de suministro y los procesos de adquisición.
Los sistemas de denuncia de irregularidades permiten a los empleados informar sobre discriminación o acoso, lo que ayuda a las empresas a detectar problemas a tiempo y a demostrar el cumplimiento activo de las políticas.
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