Dejan Jasnic · Co-fondatore e Compliance Lead, Trusty · Oltre 20 anni di esperienza in antifrode e compliance · Membro del consiglio direttivo dell’ACFE Swiss Chapter
Nel contesto dell’etica della catena di fornitura, dove le preoccupazioni ambientali e sociali sono in aumento, le aziende affrontano un momento critico per adattarsi alle nuove esigenze di sostenibilità e rispetto dei diritti umani. Gestiscono grandi inventari e tracciano un’ampia varietà di prodotti e materiali che a volte rendono difficile conformarsi a requisiti e normative sempre più rigorosi.
Pratiche scorrette in qualsiasi fase della catena di fornitura (dalla progettazione e produzione all’approvvigionamento, trasporto e fornitura di servizi da parte dell’azienda) possono avere conseguenze significative su una varietà di questioni che riguardano sia i propri lavoratori che le comunità locali in cui operano in relazione agli aspetti ambientali, sociali e di governance (ESG).
Pertanto, per promuovere standard adeguati in questo ambito, vengono implementate misure normative per facilitare il rispetto degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) stabiliti nell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, così come altri testi internazionali che tutelano i diritti umani e garantiscono la protezione ambientale.
L'impatto dell'etica della catena di fornitura sui diritti umani e l'ambiente
Quando le aziende ignorano i diritti umani o trascurano l’ambiente nelle loro catene di fornitura, i risultati possono essere disastrosi: sfruttamento del lavoro nelle fabbriche tessili, situazioni precarie, salari bassi, pratiche discriminatorie, misure di sicurezza inadeguate, deforestazione indiscriminata per produrre materie prime come l’olio di palma, o contaminazione di acqua e suolo, tra gli altri.
Questi impatti negativi non solo colpiscono le persone e gli ecosistemi direttamente coinvolti, ma possono anche avere ramificazioni a lungo termine in aree più ampie come la salute pubblica, la stabilità sociale ed economica e la biodiversità globale.
L’Unione Europea ha già lanciato diverse iniziative che stabiliscono requisiti specifici affinché le aziende dimostrino il loro impegno nella protezione dell’ambiente e dei diritti umani in ogni fase della loro catena di fornitura.
Nuove responsabilità aziendali sui diritti umani e l'ambiente
Il 24 aprile 2024, l’Europa ha compiuto un passo significativo verso la sostenibilità con l’approvazione da parte del Parlamento Europeo della direttiva relativa al dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD). Questa normativa, che avrà un impatto su migliaia di aziende all’interno dell’UE e oltre i suoi confini, mira a integrare gli aspetti relativi ai diritti umani e all’ambiente nelle operazioni e nella governance aziendale delle imprese responsabili.
La nuova direttiva stabilisce un dovere di diligenza per le imprese (sia per le aziende europee che per alcune aziende extra-UE) per identificare, eliminare, prevenire, ridurre e rendere conto degli impatti negativi sui diritti umani e sull’ambiente nelle attività delle aziende e nell’etica della catena di fornitura.
I membri del consiglio di amministrazione aziendale avranno l’obbligo di monitorare i canali e le procedure di dovuta diligenza e integrarli nella strategia aziendale, considerando le implicazioni sui diritti umani, il cambiamento climatico e l’ambiente delle loro decisioni.
Le organizzazioni dovranno, a loro volta, sviluppare politiche di due diligence e codici di condotta nei contratti con i fornitori, oltre a creare meccanismi per garantire la trasparenza nella catena di fornitura e negli approvvigionamenti. Questo richiederà alle aziende di implementare un sistema di whistleblowing, condurre revisioni periodiche per valutare l’efficacia delle proprie politiche e misure di due diligence, e redigere una dichiarazione annuale sul proprio sito web in cui rendicontano questi obblighi.
Sebbene la direttiva non richieda esplicitamente la tracciabilità della catena di fornitura, le aziende dovranno essere preparate con una conoscenza dettagliata delle pratiche dei loro fornitori.
Questa direttiva non è l’unica normativa emersa in questo ambito negli ultimi mesi. In Germania, ad esempio, la legge sugli obblighi di due diligence delle imprese nelle catene di fornitura (Gesetz über die unternehmerischen Sorgfaltspflichten in Lieferketten) è entrato in vigore a gennaio 2023. Questa legislazione impone alle aziende tedesche di garantire il rispetto dei diritti umani nelle catene di fornitura globali, coprendo aspetti come la protezione contro il lavoro minorile, il diritto a salari equi e la tutela ambientale. Inizialmente applicabile alle organizzazioni con oltre 3.000 dipendenti, il suo ambito di applicazione è stato successivamente esteso nel 2024 a quelle con oltre 1.000 dipendenti.
Altri paesi europei, come Paesi Bassi, Austria, Belgio e Finlandia, stanno anche avanzando nella regolamentazione delle catene di fornitura. Nel giugno 2023, ad esempio, l’Austria ha presentato un disegno di legge al Consiglio Nazionale per l’approvazione, incentrato sull’etica della catena di fornitura e sulle relative garanzie in materia di diritti umani e del lavoro, nonché sulla protezione ambientale e degli animali. Sebbene la conclusione della procedura fosse prevista per febbraio 2024, le ultime informazioni indicano che il processo di revisione è ancora in corso e il rapporto finale non è ancora stato emesso.
Quale sarà il metodo per garantire la conformità alle nuove regole?
Le nuove regole sulla dovuta diligenza aziendale in materia di sostenibilità saranno applicate attraverso supervisione amministrativa e responsabilità civile. A livello nazionale, gli Stati membri designeranno autorità per monitorare e far rispettare le regole, imponendo sanzioni efficaci e proporzionate.
A livello europeo, la Commissione istituirà una rete di autorità di vigilanza per coordinare queste azioni. Inoltre, sarà garantito che le persone colpite ricevano un risarcimento per i danni causati dal mancato rispetto degli obblighi stabiliti nelle nuove proposte.
I vantaggi dei nuovi requisiti di sostenibilità per l'etica della catena di fornitura
L’implementazione di queste misure garantisce una maggiore protezione dei diritti umani, compresi i diritti del lavoro, promuovendo un ambiente più sano e sostenibile per le generazioni presenti e future. Inoltre, la fiducia tra aziende e cittadini sarà rafforzata aumentando la trasparenza, consentendo decisioni più informate e promuovendo la responsabilità verso diversi gruppi di interesse o stakeholder.
Per le aziende, i vantaggi sono una maggiore certezza giuridica ed equità nel mercato, e una maggiore capacità di attrarre talenti e investitori sostenibili e acquirenti pubblici.
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Domande frequenti
Un obbligo aziendale di due diligence per individuare, eliminare, prevenire, ridurre e rendere conto degli impatti negativi sui diritti umani e sull'ambiente nelle proprie attività e nelle catene di fornitura, con i membri del consiglio di amministrazione tenuti a monitorare le procedure di due diligence.
Politiche di due diligence e codici di condotta nei contratti con i fornitori, meccanismi di trasparenza nella catena di fornitura e negli approvvigionamenti, un sistema di whistleblowing, revisioni periodiche dell'efficacia e una dichiarazione annuale sul proprio sito web.
Attraverso la vigilanza amministrativa da parte delle autorità nazionali, che possono imporre sanzioni effettive e proporzionate, coordinate a livello europeo da una rete di autorità di vigilanza della Commissione, e attraverso la responsabilità civile con risarcimento per i soggetti danneggiati.
La legge tedesca sugli obblighi di due diligence delle aziende nelle catene di fornitura si applica dal gennaio 2023, inizialmente alle aziende con oltre 3.000 dipendenti e, dal 2024, a quelle con oltre 1.000.
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