Dejan Jasnic · Co-fondatore e Responsabile Compliance, Trusty · Oltre 20 anni di esperienza in antifrode e compliance · Membro del consiglio direttivo dell’ACFE Swiss Chapter
Nel 2023, la Germania ha recepito la propria versione della Direttiva UE sul Whistleblowing.
Come può la Sua azienda essere conforme alle leggi tedesche sulla protezione dei whistleblower?
Come adeguarsi alle leggi tedesche del 2023 sul whistleblowing
Nel 2023, la Germania ha introdotto nuove leggi sulla protezione dei whistleblower che rappresentano un significativo passo avanti negli sforzi del paese per promuovere trasparenza e responsabilità sul posto di lavoro. In particolare, queste leggi offrono importanti tutele legali e rimedi per chi denuncia pratiche illegali o non etiche. Ancora più importante, impongono nuovi obblighi ai datori di lavoro per creare ambienti sicuri e di supporto per i whistleblower.
Il whistleblowing in Germania
In base alle nuove leggi, i datori di lavoro sono tenuti a istituire canali di segnalazione efficaci per i whistleblower. Devono inoltre adottare misure per garantire che i whistleblower siano protetti da ritorsioni. Sono anche tenuti a indagare tempestivamente e in modo approfondito su tutte le segnalazioni di illeciti. Infine, devono adottare le misure opportune per affrontare le problematiche riscontrate.
Allo stesso modo, le leggi offrono significative tutele legali ai whistleblower. I whistleblower sono protetti da licenziamento, demansionamento e altre forme di ritorsione per aver segnalato illeciti, e hanno accesso a rimedi legali in caso di ritorsioni subite. Anche i whistleblower che segnalano violazioni del diritto penale sono protetti dall’azione penale nei loro confronti.
Cosa significa tutto questo per le aziende in Germania? Significa che le aziende devono prendere sul serio la protezione dei whistleblower. In particolare, dovranno adottare misure concrete per essere conformi alle nuove leggi. Uno dei modi più efficaci per farlo è implementare una hotline per il whistleblowing.
Legge tedesca sulla protezione dei whistleblower
Una hotline per il whistleblowing offre ai dipendenti un modo sicuro e riservato per segnalare preoccupazioni su comportamenti illegali o non etici all’interno dell’azienda. Allo stesso modo, può aiutare le aziende a individuare e affrontare i problemi prima che diventino pubblici, e può promuovere una cultura di trasparenza e responsabilità.
Noi di Trusty offriamo la migliore soluzione di hotline per il whistleblowing per le aziende in Germania. La nostra hotline è istantanea, il che significa che i dipendenti possono segnalare preoccupazioni in tempo reale. È gratuita per i dipendenti, quindi non ci sono barriere economiche alla segnalazione di illeciti. E, aspetto forse più importante, la nostra hotline è conforme al 100% alle nuove leggi tedesche sulla protezione dei whistleblower. Così può essere sicuro che la Sua azienda resti dalla parte giusta della legge.
Oltre a fornire una hotline, Trusty offre anche un supporto completo alle aziende che vogliono creare un ambiente sicuro e di supporto per i whistleblower. I nostri esperti possono aiutarLa a progettare e implementare policy e procedure efficaci per il whistleblowing. Possiamo fornire formazione e indicazioni per garantire che i Suoi dipendenti comprendano i propri diritti e doveri ai sensi delle nuove leggi.
Conclusione
In conclusione, le nuove leggi sul whistleblowing in Germania rappresentano un importante passo avanti nella promozione della trasparenza e della responsabilità sul posto di lavoro. Implementando una hotline per il whistleblowing, le aziende possono essere conformi alle nuove leggi e creare una cultura di trasparenza e responsabilità. E con Trusty, le aziende possono farlo con fiducia, sapendo di utilizzare la soluzione migliore e più conforme disponibile.
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Domande frequenti
Canali di segnalazione efficaci, protezione dei whistleblower da ritorsioni, indagine tempestiva e approfondita sulle segnalazioni, e misure opportune sulle problematiche riscontrate.
Da licenziamento, demansionamento e altre forme di ritorsione, con accesso a rimedi legali, e chi segnala violazioni del diritto penale è protetto dall'azione penale nei propri confronti.
Offre ai dipendenti un modo sicuro e riservato per segnalare preoccupazioni, aiuta l'azienda a individuare e affrontare i problemi prima che diventino pubblici, e sostiene una cultura di trasparenza e responsabilità.
Supporto nella progettazione di policy e procedure per il whistleblowing, oltre a formazione e indicazioni affinché i dipendenti comprendano i propri diritti e doveri ai sensi della legge.
Approfondimenti correlati: la legge tedesca sulla protezione dei whistleblower spiegata dalla Dr.ssa Sibylle von Coelln, come la Direttiva è stata recepita nell’UE, e il software per il whistleblowing di Trusty con una policy conforme all’HinSchG.
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