Dan Ostergaard · Cofundador, Trusty · Antigo responsável global de compliance da Novartis · Fundador da PolicyStore
A igualdade de género está a tornar-se um aspeto mensurável, reportável e cada vez mais regulamentado da atividade empresarial na Europa. Em Itália, esta mudança é formalizada através da UNI/PdR 125:2022, a norma nacional para a certificação da igualdade de género.
Introduzida ao abrigo da Lei 162/2021, esta estrutura oferece às empresas uma forma estruturada de avaliar, melhorar e demonstrar a igualdade de género em toda a sua organização.
Embora a certificação seja voluntária, está rapidamente a tornar-se relevante para as empresas que querem reforçar o seu posicionamento ESG, aceder a concursos públicos e alinhar-se com expectativas de conformidade em evolução.
O que é a UNI/PdR 125:2022?
A UNI/PdR 125:2022 é uma norma italiana que define como as empresas medem e melhoram a igualdade de género na sua organização.
Introduz um sistema baseado em KPI que avalia as empresas em várias dimensões, incluindo equidade salarial, progressão na carreira, governação e cultura no local de trabalho. As empresas que cumpram os limiares exigidos podem obter uma certificação formal.
O objetivo não é apenas promover a igualdade, mas torná-la mensurável, auditável e comparável.
Porque é que a certificação da igualdade de género é importante
Embora a certificação não seja obrigatória, a sua importância está a crescer em várias áreas.
Reporte ESG e sustentabilidade
A igualdade de género é um componente central dos enquadramentos ESG. As empresas que conseguem demonstrar políticas estruturadas e resultados mensuráveis ficam melhor posicionadas em avaliações e divulgações ESG.
Concursos públicos e aprovisionamento
Em Itália, as empresas certificadas podem beneficiar de vantagens nos processos de contratação pública. Isto torna a certificação comercialmente relevante, não apenas reputacional.
Marca empregadora e retenção de talento
Políticas transparentes sobre equidade salarial, desenvolvimento de carreira e equilíbrio entre vida profissional e pessoal são cada vez mais importantes para atrair e reter talento.
Posicionamento em matéria de conformidade
A certificação sinaliza que uma empresa implementou processos estruturados de governação e monitorização, o que pode apoiar objetivos de conformidade mais amplos.
Requisitos da UNI/PdR 125:2022
Para obter a certificação, as empresas devem implementar um sistema estruturado de gestão da igualdade de género, suportada por dados e governação.
Os principais requisitos incluem:
- Uma política formal de igualdade de género
- Funções e responsabilidades de governação definidas
- KPI e indicadores de desempenho mensuráveis
- Processos contínuos de monitorização e reporte
A ênfase está na evidência e na melhoria contínua, não em documentação pontual.
As seis áreas de avaliação
A UNI/PdR 125 avalia as empresas em seis dimensões centrais:
1. Cultura e estratégia
Como a igualdade de género está integrada nos valores e na direção de longo prazo da empresa.
2. Governação
As estruturas e os mecanismos de responsabilização existentes para gerir iniciativas de igualdade.
3. Processos de RH
Como o recrutamento, a integração e a gestão de desempenho apoiam o tratamento igual.
4. Oportunidades de carreira para as mulheres
Acesso a promoções, funções de liderança e desenvolvimento profissional.
5. Igualdade salarial entre géneros
Medição e redução das disparidades salariais entre homens e mulheres.
6. Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Políticas que apoiam flexibilidade, licença parental e bem-estar dos colaboradores.
As empresas são pontuadas nestas áreas com KPI definidos, criando uma avaliação orientada por dados do desempenho em igualdade.
O papel do whistleblowing na conformidade em matéria de igualdade de género
Embora os sistemas de whistleblowing não sejam explicitamente exigidos pela UNI/PdR 125, desempenham um papel de suporte crítico.
Mecanismos de denúncia eficazes permitem que os colaboradores levantem preocupações relacionadas com discriminação, assédio ou tratamento desigual. Isto apoia:
- Deteção precoce de problemas no local de trabalho
- Responsabilização interna
- Documentação de incidentes e respostas
Numa perspetiva de conformidade, os sistemas de whistleblowing ajudam a demonstrar que uma empresa não só define normas, como também as monitoriza e aplica ativamente.
Benefícios da certificação UNI/PdR 125
As empresas que obtêm a certificação podem beneficiar de várias formas:
Vantagem competitiva
A certificação pode reforçar o posicionamento em concursos públicos e parcerias comerciais.
Incentivos financeiros
Em alguns casos, as empresas certificadas podem aceder a benefícios fiscais ou a mecanismos de apoio financeiro.
Perfil ESG mais forte
Métricas estruturadas de igualdade de género reforçam o reporte ESG e a perceção dos investidores.
Alinhamento interno
O processo de certificação ajuda as organizações a formalizar políticas, acompanhar o desempenho e melhorar a transparência.
Uma abordagem prática para PME
Para as PME, o desafio muitas vezes não é compreender a importância da igualdade de género, mas implementá-la de forma estruturada.
Uma abordagem prática inclui:
- Definir políticas e expectativas claras
- Identificar um pequeno conjunto de KPI mensuráveis
- Garantir visibilidade em toda a organização
- Criar canais para denúncia e feedback
O objetivo não é replicar estruturas de grandes empresas, mas construir um sistema proporcional e consistente que possa evoluir ao longo do tempo.
Conclusão
A igualdade de género está a passar de um tema orientado por valores para um requisito empresarial estruturado.
Com a UNI/PdR 125:2022, Itália introduziu uma estrutura que permite às empresas medir, gerir e demonstrar o seu desempenho de forma clara e comparável.
Para as PME, a certificação não é apenas uma questão de conformidade, mas de credibilidade.
À medida que as expectativas ESG aumentam e os padrões de aprovisionamento evoluem, as empresas que conseguem demonstrar progressos reais na igualdade de género estarão melhor posicionadas para competir, crescer e construir confiança.
Leitura relacionada: como a Diretiva de Whistleblowing foi transposta em Itália, porque é que os colaboradores não leem políticas de conformidade, e a Compliance App para as políticas e a formação que a norma exige.
Perguntas frequentes sobre a UNI/PdR 125:2022
A UNI/PdR 125:2022 é uma norma italiana que fornece um enquadramento para as empresas medirem, gerirem e certificarem a igualdade de género através de KPI e de uma governação estruturada.
Não, a certificação é voluntária. No entanto, é cada vez mais importante para o reporte ESG, concursos públicos e posicionamento em matéria de conformidade.
As empresas devem implementar uma política de igualdade de género, definir KPI, estabelecer estruturas de governação e manter processos contínuos de monitorização e reporte.
As seis áreas são cultura e estratégia, governação, processos de RH, oportunidades de carreira para as mulheres, igualdade salarial entre géneros e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
As PME não são obrigadas a obter a certificação, mas esta pode proporcionar vantagens competitivas e reforçar a sua posição nas cadeias de abastecimento e nos processos de compras e aprovisionamento.
Os sistemas de whistleblowing permitem que os colaboradores denunciem discriminação ou assédio, ajudando as empresas a detetar problemas precocemente e a demonstrar a aplicação ativa das políticas.
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