Dejan Jasnic · Co-fondatore e Responsabile Compliance, Trusty · Oltre 20 anni di esperienza in antifrode e compliance · Membro del Consiglio ACFE Swiss Chapter
A ottobre 2026, la LkSG è ancora in vigore, ma viene applicata in modo meno rigoroso rispetto a prima. La legge tedesca sul dovere di diligenza nella catena di approvvigionamento si applica alle aziende con almeno 1.000 dipendenti in Germania. Da ottobre 2025, l’Ufficio federale per l’economia e il controllo delle esportazioni (BAFA) non esamina più i report aziendali e, su istruzione del governo, sanziona solo le violazioni gravi. Un disegno di legge per abolire l’obbligo di rendicontazione è all’esame del Bundestag da gennaio 2026, ma non è ancora stato approvato. La Germania prevede di sostituire la LkSG con una legge che recepisca la direttiva UE sul dovere di diligenza delle imprese ai fini della sostenibilità (CSDDD).
Questo articolo illustra le disposizioni vigenti al 25 ottobre 2026, con una fonte per ogni aggiornamento.
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La LkSG in sintesi
La Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) è entrata in vigore il 1° gennaio 2023 per le aziende che impiegano normalmente almeno 3.000 dipendenti in Germania, e dal 1° gennaio 2024 per quelle con almeno 1.000. La legge impone loro di esercitare il dovere di diligenza sui diritti umani e su determinati rischi ambientali nelle proprie attività e nelle catene di fornitura. L’articolo 3 elenca nove obblighi: un sistema di gestione del rischio, una chiara responsabilità interna, un’analisi regolare del rischio, una dichiarazione di principi, misure preventive, azioni correttive, una procedura di reclamo, obblighi relativi ai fornitori indiretti, documentazione e rendicontazione. La nostra guida agli obblighi aziendali LkSG illustra ogni obbligo.
Cosa è cambiato di recente
- 3 settembre 2025: il gabinetto federale ha adottato un disegno di legge per modificare la LkSG. Abolirebbe l’obbligo di rendicontazione, retroattivamente dal 1° gennaio 2023, e limiterebbe le sanzioni alle violazioni gravi. Il ministero del lavoro ha dichiarato che la LkSG continua ad applicarsi finché non sarà sostituita da una legge di recepimento della CSDDD.
- 1° ottobre 2025: il BAFA ha annunciato l’interruzione immediata della revisione dei report aziendali e l’applicazione di sanzioni solo per violazioni gravi legate a violazioni dei diritti umani particolarmente gravi. Ciò ha fatto seguito a un’istruzione del ministero dell’economia, coordinata con il ministero del lavoro.
- Novembre 2025: la pagina di rendicontazione del BAFA ha indicato che la revisione dei report è completamente cessata e che i report non possono più essere inviati tramite il portale.
- Gennaio 2026: il Bundestag ha tenuto la prima lettura del disegno di legge (Drucksache 21/2474) e lo ha deferito alla Commissione per il lavoro e gli affari sociali.
- Luglio 2026: il comitato di coalizione ha dichiarato che la Germania recepirà la CSDDD senza gold plating e ha annunciato per l’autunno 2026 una legge che limiterà l’ambito di applicazione alle aziende con almeno 5.000 dipendenti e oltre 1,5 miliardi di euro di fatturato netto mondiale.
- Al 25 ottobre 2026: il disegno di legge di modifica è ancora in commissione. Non è stato approvato né pubblicato nella Gazzetta ufficiale federale, e non abbiamo trovato alcun disegno di legge governativo per la nuova normativa prevista.
Cosa resta valido oggi
Fino alla modifica della legge, la LkSG si applica come scritto. I doveri principali rimangono: gestione e analisi del rischio, dichiarazione di principi, misure preventive e correttive e procedura di reclamo. In pratica, il BAFA ha smesso di controllare i report, ma gli altri obblighi non sono stati sospesi.
Il disegno di legge del governo mostra dove si concentrerà l’applicazione. Manterrebbe le sanzioni solo per quattro violazioni: mancata adozione di misure preventive contro i rischi per i diritti umani, mancata adozione di azioni correttive, mancata elaborazione o attuazione di un piano correttivo e mancata istituzione di una procedura di reclamo. Il quadro sanzionatorio esistente resta invariato: fino a 800.000 € e fino al 2% del fatturato annuo medio per determinate violazioni da parte di aziende con fatturato superiore a 400 milioni di €. Una sanzione di almeno 175.000 € può portare all’esclusione dagli appalti pubblici fino a tre anni.
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La LkSG e la CSDDD
La CSDDD, direttiva (UE) 2024/1760, stabilisce norme sul dovere di diligenza a livello europeo. È stata modificata due volte prima dell’applicazione. La direttiva “stop-the-clock” (UE) 2025/794 dell’aprile 2025 ne ha posticipato le prime scadenze. La direttiva Omnibus I (UE) 2026/470 del 24 febbraio 2026 ha poi ristretto l’ambito di applicazione, rimosso l’obbligo di adottare un piano di transizione climatica e il regime di responsabilità civile a livello UE, e fissato le sanzioni massime al 3% del fatturato netto mondiale. Gli Stati membri devono recepire la direttiva modificata entro il 26 luglio 2028 e le aziende devono conformarsi a partire da luglio 2029.
LkSG (oggi) | CSDDD (dopo Omnibus I) | |
|---|---|---|
Ambito di applicazione | Almeno 1.000 dipendenti in Germania | Oltre 5.000 dipendenti e oltre 1,5 miliardi di euro di fatturato netto mondiale |
Stato | In vigore dal 1° gennaio 2023 | Recepimento entro il 26 luglio 2028, applicazione da luglio 2029 |
Sanzione massima | Fino al 2% del fatturato annuo medio per determinate violazioni (fatturato superiore a 400 milioni di €) | 3% del fatturato netto mondiale |
La Germania intende sostituire la LkSG con una legge di recepimento della CSDDD. Finché tale legge non sarà adottata, la LkSG rimane la base giuridica. Per un confronto più ampio, consulti CSDDD vs EUDR vs leggi nazionali sul dovere di diligenza.
Cosa devono aspettarsi i fornitori delle aziende tedesche
La LkSG si applica direttamente solo alle grandi aziende, ma i suoi doveri raggiungono i loro fornitori diretti, comprese le PMI ben al di sotto della soglia. Le aziende soggette devono adottare misure preventive verso i fornitori diretti, il che in pratica spesso significa:
- Questionari sui rischi ambientali e per i diritti umani, ripetuti a intervalli regolari.
- Codici di condotta da firmare, spesso con garanzie contrattuali.
- Screening rispetto a liste di sanzioni e media avversi, prima dell’onboarding e durante il rapporto.
- Richieste di formazione e domande sul proprio canale di reclamo.
La soglia prevista di 5.000 dipendenti e l’approccio basato sul rischio ridurrebbero il numero di aziende tedesche coperte e limiterebbero i doveri verso i fornitori più piccoli e indiretti, ma nulla è ancora cambiato a livello legislativo. Le nostre guide sul dovere di diligenza dei fornitori e sulla compliance della catena di fornitura mostrano come prepararsi.
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Questo articolo è a scopo informativo generale, non costituisce consulenza legale. Fonti: LkSG (gesetze-im-internet.de); Comunicato stampa BMAS, 3 settembre 2025; Bundestag Drucksache 21/2474; Iter procedurale DIP; Avviso BAFA, 1° ottobre 2025; Pagina rendicontazione BAFA; Documento comitato di coalizione, luglio 2026; Direttiva (UE) 2025/794; Direttiva (UE) 2026/470; Comunicato stampa del Consiglio, 24 febbraio 2026.
Domande frequenti
Sì. Al 25 ottobre 2026 la LkSG resta in vigore. Il BAFA ha smesso di esaminare i report e sanziona solo le violazioni gravi, ma la legge stessa non è stata emendata.
Alle aziende che impiegano normalmente almeno 1.000 dipendenti in Germania. La soglia era di 3.000 quando la legge è entrata in vigore nel 2023 ed è scesa a 1.000 il 1° gennaio 2024.
Sì. L'articolo 8 impone alle aziende soggette di istituire una procedura di reclamo. La mancata osservanza rimane una violazione sanzionabile secondo il disegno di legge di modifica del governo.
La LkSG è la legge tedesca attualmente in vigore per le aziende con almeno 1.000 dipendenti in Germania. La CSDDD è una direttiva UE che, dopo Omnibus I, copre le aziende con oltre 5.000 dipendenti e 1,5 miliardi di euro di fatturato, deve essere recepita entro il 26 luglio 2028 e si applica da luglio 2029.
Non direttamente. Le PMI al di sotto della soglia non hanno doveri legali ai sensi della LkSG, ma come fornitori diretti di aziende soggette alla legge, viene loro spesso chiesto di compilare questionari, firmare codici di condotta e mostrare i propri processi.
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