La politique de signalement est un élément essentiel pour les organisations et les entreprises d’aujourd’hui. La garantie d’un canal sûr et transparent permettant aux citoyens d’exprimer leurs préoccupations sans crainte de représailles est fondamentale pour une gouvernance éthique et efficace.

Qu’est-ce que la politique de signalement ?

Une politique de signalement est un document qui énonce les principes généraux et les procédures associés au système de signalement interne d’une entreprise ou d’une organisation ou au canal de signalement. Sa publication garantit que toute personne, quelle que soit sa relation avec l’entreprise, peut accéder à ces informations et en comprendre le fonctionnement.

La politique de dénonciation est essentielle pour favoriser un environnement dans lequel les employés se sentent en confiance pour signaler des activités ou des pratiques suspectes ou inappropriées. En savoir plus sur les rapports internes.

La mise en place de cette politique est-elle obligatoire ?

La réponse est oui. Il est essentiel, et son caractère obligatoire est précisé dans la loi sur le canal des plaintes. Il s’agit d’un outil essentiel pour les entreprises qui cherchent à maintenir un environnement de travail sûr et éthique.

Les entreprises de plus de 50 salariés devraient adopter ce canal et rendre leur politique publique.

Contenu essentiel de la politique de signalement

La loi prévoit que la politique du canal doit, au minimum, inclure les principes généraux et la procédure du canal. Cependant, de nombreuses entreprises développent ce contenu afin de fournir une compréhension plus claire et plus détaillée du processus. La structure recommandée pourrait comprendre

  • Introduction – Raisons de la mise en œuvre de la chaîne et objectifs politiques.
  • Champ d’application – Champ d’application : détermine qui peut signaler et être signalé, et quels types d’actions ou de pratiques peuvent être signalés.
  • Principes généraux – Il peut s’agir, entre autres, de l’accessibilité, de la transparence, de la bonne foi et de la protection des lanceurs d’alerte.
  • Procédure – Décrit comment les plaintes sont reçues, traitées et finalisées.
  • Mesures de protection – Pour les plaignants et les personnes visées ou affectées par la plainte.
  • Révision de la politique – Circonstances dans lesquelles la politique sera réexaminée et mise à jour.
  • Protection des données – Veille à ce que l’entreprise respecte la réglementation en matière de protection des données et, le cas échéant, dispose d’un système de gestion des données.
    [delegado de protección de datos]
    .

Développement de la politique de signalament

L’élaboration de la politique est une étape cruciale dans le processus de mise en œuvre du 
canal de traitement des plaintes
.

Avant de le rédiger, il est essentiel de définir clairement des aspects tels que les voies de communication et les canaux de communication. Les règles de procédure, les mesures de protection des données et la désignation d’un responsable du traitement des données doivent être clairement définies avant la rédaction. Une fois cette étape franchie, la politique peut être publiée sur le site web de l’entreprise, idéalement dans un format accessible et téléchargeable.

Il est essentiel de rappeler que cette politique et sa procédure doivent être convenues avec la représentation légale des travailleurs.

Parmi les avantages du Trusty+ plan comprend un exemple de politique de traitement des plaintes pour vous aider à l’élaborer de manière simple et efficace.

Conclusion

La politique de dénonciation est un élément essentiel de la structure organisationnelle moderne, qui garantit l’intégrité et la transparence des opérations quotidiennes. Lors de l’examen de la mise en œuvre, il est également utile d’explorer d’autres questions connexes, notamment

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