Virksomhedsverdenen oplever et skift i retning af gennemsigtighed og ansvarlighed. Med implementeringen af en Obligatorisk whistleblowing-kanalDen nye lov etablerer et værktøj til forebyggelse og afsløring af ulovlige handlinger for virksomheder med mere end 50 ansatte og andre offentlige og private organisationer.

Hvorfor er en klagekanal vigtig?

Det er vigtigt at forstå, hvad der driver virksomheder virksomheder at tage disse værktøjer i brug. Det er ikke bare et spørgsmål om at overholde en forordning, men om at afspejle ægte politik for virksomhedens sociale ansvar.

Den tager også fat på et vigtigt spørgsmål: Hvad er en whistleblower? Hvad er en whistleblower?? Disse whistleblowere spiller en afgørende rolle i at opdage ulovligheder og dermed styrke den organisatoriske integritet.

Vigtige funktioner

En klagekanal er ikke bare en elektronisk postkasse. Det er en internt informationssystem designet til at sikre fortrolighed og sikkerhed for både klageren og den indklagede. For at være effektiv skal den være det:

  • Tilgængelig og enkel: At gøre det lettere at rapportere er afgørende for at fremme opdagelsen af uregelmæssigheder.
  • Forhandlet med fagforeningsrepræsentation: Det er vigtigt at sikre repræsentativitet og enighed med arbejdstagerne.
  • Forsikring: Fortrolighed er nøglen. Hvis du vælger en ekstern klagekanal, Virksomheden skal sikre, at den overholder alle sikkerhedsstandarder.

Obligatoriske krav

Ud over disse egenskaber skal kanalen:

  1. Tillad anonym rapportering og sørg for fortrolighed.
  2. Aktiver den skriftlig klage y mundtlig.
  3. At have en protokol for brug og en procedure for håndtering af klager.
  4. Har et sanktionsordning i overensstemmelse med arbejdslovgivningen.
  5. Uddan personale med ansvar for håndtering af klager.
  6. Registrer og send en kvittering for modtagelse inden for 7 dage.
  7. Etablere en procedure for sletning af personlige data.
  8. Gennemgå jævnligt dens effektivitet.

Whistleblower-kanalens leder

Det er bydende nødvendigt, at der er et tal der har ansvaret for systemet. Uanset om det er en enkeltperson eller et kollegialt organ, skal det være uafhængigt og fri for interessekonflikter. For de virksomheder med en Compliance officer Denne funktion kan varetages af en compliance officer.

Compliance: en kultur af integritet

Indførelsen af whistleblowing-kanaler afspejler behovet for en kultur af overholdelse i organisationer. Det er dog vigtigt at forstå, at dette værktøj kun er en del af en omfattende integritetstilgang..

Om for lokalråd, professionelle foreninger eller endda for hvidvaskning af penge, er formålet det samme: at fremme integritet, gennemsigtighed og ansvarlighed.

Konklusion

Kort sagt, den korrekte implementering af en whistleblowing-kanal ikke kun sikre overholdelse af lovgivningen, men også styrke kulturen for integritet og gennemsigtighed i organisationer.

Fraværet af eller manglen på disse kanaler kan resultere i sanktioner betydelige sanktioner.

Relaterede emner

trusty dashboard. Canal de denuncias

Tillidsfuld fri
Software til whistleblowing

Pålidelig overholdelse af EU’s whistleblowing-direktiv og amerikansk whistleblowing-lovgivning.

Øjeblikkelig. Forsikring. Ukompliceret.


Få Trusty gratis!

Du kan også registrere dig hos Trusty direkte via WordPress:


wordpress whistleblower hotline